<rt id="e8w0m"><xmp id="e8w0m">
<tr id="e8w0m"><xmp id="e8w0m"><rt id="e8w0m"></rt>
<option id="e8w0m"></option>
<tr id="e8w0m"><xmp id="e8w0m">
<rt id="e8w0m"></rt>
<menu id="e8w0m"></menu>
您當前的位置 : 東北新聞網  >  教育青少  >  信息中心  >  機構

2018職場滿意度調查,競爭力成關鍵因素

2018-12-29 16:07      來源:前程無憂      作者:     分享 分享到搜狐微博 分享到網易微博

  -無憂精英網發布職場滿意度調查報告

  2018年臨近尾聲,前程無憂旗下精英職業發展平臺——無憂精英網如期展開2018年職場滿意度調查,探尋這一年中,職場精英們在職業方面的總體滿意程度以及職業發展狀況。本次調研共有8269名職場精英(工作2年以上,年薪10萬以上)參加,涉及包括IT互聯網、汽車、房地產以及貿易、零售等多個行業,其中62.2%的受訪者來自一線城市。僅半數精英對2018年職場感到滿意,職場競爭力增強是職場滿意度最重要的體現,不容易被取代的人往往職場滿意度更高。

  僅半數人對職場感到滿意,競爭力成滿意度重點

  總結這一年的職場,僅有一半略多的職場精英對2018年的職場狀況表示滿意,33.5%的人覺得一般,14.2%的人對2018年職場的整體狀況表示不滿意。

  一線城市往往職場壓力較大,通勤是間較長,競爭也較為激烈,職場精英們的職場滿意度普遍不高。四個城市中滿意度最高的是北京,53.7%的人對2018年表示滿意,最低的是深圳,滿意度為46%。

  相較于往年職場精英們對薪資、福利的關注,今年大多數人職場滿意度方面重點關注到了“職場競爭力”上,61.2%的人覺得對2018職場滿意體現在職場競爭力的增強,其次則是有滿意的薪水或職位。

  職業生涯是持續發展的過程,當前的薪水和職位,更多的是對過去的反饋,職場競爭力的增加,卻能預示未來更好的職業發展,當職業發展呈現步步高升的景象,則會帶來更高的成就感,往往也會體現在對現有的工作更加滿意。

  薪水和職位,職場的永恒話題

  雖然當今社會,人們越來越看重職業的可持續發展,但是薪資和職位,依舊是職場中不可回避的話題。86.4%的職場精英在2018年有過加薪,其中有42.6%的人加薪幅度超過10%,13.6%的人在2018年沒有加過薪。而對薪水的整體滿意度方面56.2%的職場精英對目前的薪資表示滿意。

  加薪讓人們對工作更加滿意,較高的職場滿意度會促進員工更努力的工作,努力工作又帶來職位上有更加出色的表現,從而獲得加薪的機會,這就成為一個良性循環的過程,通過這樣的循環,也使得員工的“職業競爭力”不斷加強。當職場中停滯不前的時候,跳槽便成了進入良性循環最便捷的方式。

  2018年,職場精英們對職位的滿意度在61.4%。有28.3的人在2018年有過跳槽的經歷。在有過跳槽經歷有人中,66.10%的精英通過跳槽獲得了滿意的工作,但仍有33.9%的精英的跳槽不盡如人意。跳槽雖然能擺脫職場中的困境,但一份工作滿不滿意,涉及到多方面的原因,除了客觀原因,也有員工自身的問題。完美的公司并不存在,跳槽是否成解決當前問題,也并不確定,面對跳槽,除了三思而后行外,一旦跳槽,則需要積極面對新的工作,積極投入到與新公司和新同事的磨合適應的過程。

  增強競爭力,職場中立足的根本

  在受訪的職場精英中,25.3%的人表示自己的職場競爭力在2018年有所增強;21.8%的人競爭力減弱,超過半數的人職場競爭力處于持平狀態。

  在職場競爭力減弱的原因方面,年輕人帶來的沖擊首當其沖,38.3%的人受此影響,能力跟不上工作的要求以及年齡增大,精力不夠,也是造成職場精英們競爭力下降的原因。職場精英相對工作年限更長,平均年齡更大,參加本次調查的職場精英中,70、80后占到69.61%。相較于90后,他們擁有豐富的工作經驗和出色的專業能力,他們在思維敏捷度、創造力、體力方面的危機感也普遍存在。未來,影響職場競爭力的因至少仍將存在,如何改善自己適應未來的職場環境,成為職場精英們最值得思考的問題。

  54.1%的職場精英表示,在2019學習、充電,提升自身能力來提升自我,進而改變自己的職場環境;26.6%的人會選擇通過跳槽改善職場情況。向公司提請加薪和升職的各有20%的人。對于大多數職場人來說,加薪和升職取決于公司或領導的決定,學習和跳槽則更多的可以自己把控。飛速發展的時代,不斷的學習提升是立足職場之本,是應對,新生代員工和時代高速發展最有力的辦法。

  無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士表示,職場精英多數擁有良好的學歷以及工作能力,并以此獲得較高的薪水、職位和職場滿意度。但是,在高速發展的時代里,職場精英們仍要關注行業發展和變化,努力掌握適應市場需求的新技能,讓自己的能力適應于未來職場的需求。同時,跳槽高峰期即將到來,基于2018年三分之一的人跳槽并不成功,有跳槽打算的職場精英也需要對自己的職場定位有清晰的認識,對自己的職業發展有周密的規劃,理性跳槽,從而讓自己2019年的職場依然有較高的滿意度。

  關于無憂精英網

  無憂精英網是“前程無憂”(NASDAQ:JOBS)整合多重優勢資源為職場精英打造的職業發展平臺。

  無憂精英網資深職業顧問和獵頭匯集行業知名企業高薪職位,為精英提供職業發展建議和更好的工作機會。同時,基于名片和海量數據的企業組織架構搜索為精英提供準確有效的商務人脈地圖,通過線上遞名片的全新模式,快速建立關系、挖掘機遇、拓展社交圈。

  秉承“遇見更好機會,成就極致人生”的核心理念,整合最前沿的移動互聯網技術,無憂精英網為職場精英提供便捷高效的一站式職業發展服務。

【一鍵分享 騰訊微博 分享到搜狐微博搜狐微博 分享到網易微博網易微博 新浪微博】
聯系電話-024-62456456 [責任編輯:jiaoyu002]
關鍵詞:
打印】【收藏】【關閉窗口

東北新聞網
微信訂閱號

東北新聞網
手機版

東北新聞網
法人微博

新聞客戶端
Android版

新聞客戶端
iPhone版

所有評論僅代表網友意見,東北新聞網保持中立

  • 頻道熱線:024—31870130
  • 新聞熱線: Tel:13358855330
  • 廣告合作:胡欣 Tel:18842355283
  • 內容合作:Tel:18940282106

本站違法和不良信息舉報電話:024-31885632|郵箱:hot@nen.com.cn|中國互聯網違法和不良信息舉報中心中國互聯網舉報中心

關于我們| 客服中心| 廣告服務| 建站服務| 聯系我們

東北新聞網版權所有,未經授權,請勿轉載或建立鏡像,違者依法必究。

增值電信業務經營許可證 遼B1.B2-20150111 互聯網新聞信息服務許可證 21120170001

    沈陽網絡警察
    遼公網安備21010202000026號 沈網警備案20040314號 用戶可信賴無線產品 遼寧網警
日韩亚洲成人