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薪資不是應屆生選擇OFFER的主要影響因素,雇主品牌吸引力更大

2018-11-29 11:05      來源:前程無憂      作者:     分享 分享到搜狐微博 分享到網易微博

  近日,應屆生求職網發布了《應屆生2019秋招調研報告》,本次調查共收集有效問卷3631份。

  其中985/211高校1044人,其他一本院校1157人,二三本院校1123人,專科院校219,海外院校88人。

  企業搶人戰打得火熱應屆生求職熱情并不高

  今年秋招季,近半企業提前了秋招時間,并在宣講會中使出了渾身解數,只為搶到更優質的應屆生。然而大學生們對此并不十分買賬。

  23.61%的學生表示目前還未參加任何校園招聘活動,包括宣講會、雙選會、招聘會,都是0涉獵。30.5%的學生表示只參加過1-2場校園招聘活動,主要是抱著觀望的態度,或者是為了宣講會現場的禮品而去,在這部分同學中,有70%的學生表示自己正在準備考研。剩下的30%不急著找工作的學生給出的原因是不知道自己想做什么,反正還有半年才畢業還不急,就算畢業了也想再玩一陣子,主要以非985的學生為主。

  數據顯示,985 211高校的應屆生求職熱情明顯高于非一本類院校的學生。

  @木木學長

  我是16年畢業的,我記得當時秋招的時候我覺得自己簡直是到了暴風雨前的最后瘋狂。當時已經沒什么課了,我每天躲在寢室里和室友一起打游戲,玩得天昏地暗。只覺得這才是青春該有的樣子。也總覺得明日復明日,明日再求職。直到一眨眼,就6月了,不得已我要離開校園的時候。人生,開始慌亂了。沒有工作經驗,沒有實習經驗,沒有校園活動經驗,專業成績并不突出。沒有選擇,從銷售做起。在社會上摸爬滾打了一年有余,才慢慢的找到自己的出路。想告訴各位學弟學妹們,校招,是大學生求職最好的機會,能抓住千萬不要錯過。

  薪資不是首要考慮因素,雇主品牌吸引力度最大

  根據調查報告顯示,拿到數個offer的人中有48.6%的人有明確的目標和方向,知道如何篩選出更適合自己的offer。

在做OFFER選擇時,對于行業、企業、崗位這三個因素的重視程度上,認為企業更重要的占29.2%,這其中83.3%為一本院校應屆生。

  認為行業和崗位重要的占比分別是15.2%和12.5%。另外,也有43.1%的應屆生認為行業企業崗位都很重要,自己在求職的時候都會考慮,并且不會降低自己的擇業標準。

  在行業和崗位的選擇上,69.4%的應屆生會選擇本專業的工作,30.6%的會選擇跨專業求職。

  而過去讓應屆生十分在意的薪資,不再作為求職時最重要的參考依據。即使和同學拿到的offer相差300-500元,69.5%的應屆生也表示可以理解,只要公司平臺夠大就行。37.5%的應屆生最終選擇了5000-8000元薪資的工作,27.8%的應屆生選擇了3000-5000元的工作機會。

  @冰冰涼闊落

  自己的實力確實和拿到大廠offer的同學比起來確實有一定的差距,是自己大學懶惰的結果。所以現在我也很能接受自己的工資比他們低那么一丁點。但是我相信,300-500的距離并不能代表什么,我們依然是站在同一起跑線。而且我現在找的這家企業也是行業內的翹楚,只要我好好奮斗幾年,一定不會比他們差。

  學歷不夠努力來補權當為高考還債

  根據調查報告顯示,在對自己有明確的職業規劃選項中,一本和非一本的比例為7:3。

  秋招時,大量有校招需求的企業紛紛涌入一類高校,使得非一類高校應屆畢業生在本校少了一些求職機會。相比一本院校緊張激烈的求職氛圍,三本院校的應屆畢業生求職的主動性較弱一些,有些同學覺得距離畢業還有大半年時間,臨近畢業時再找也不遲,但許多同學即使在拿到畢業證時也還沒有明確有求職目標。

  @丫丫快沖鴨

  我感到秋招對我來說最難的點是,很多名企的招聘簡章上對畢業院校的要求就是至少一本,985 211優先,而我只是一個三本院校的應屆生,在過去幾年完全沒有找實習的意識,直到去一個一本的同學那里參加了一次大廠的宣講會,感覺簡直打開了新世界的大門。回去之后我就開始瘋狂的投簡歷,自己的專業方向、互聯網領域、大型企業,我都投過。第一次拿到一個面試機會的時候,我才知道原來面試不只有1V1,還有無領導小組討論。面試前一晚在網上臨時報佛腳看各種攻略,然而到了面試的時候依然是從開始慫到結束,除了自我介紹一句話也沒有說。后來我又有了幾次面試的經驗,也做了幾次無領導小組,印象最深的一次,全組除了我,還有2個985,1個海歸,1個研究生。但憑著我失敗的多次無領導小組經驗,我在這次表現尚可,和另外1個985一同進入了復試,雖然最后也被pass了。但我總算在最開始和一本應屆生獲得了一樣的機會,并擊敗了研究生和海歸。說明我還是很優秀的,不是嗎?秋招已經結束了,我雖然只斬獲了1個我不太滿意的offer,但是接下來的春招,相信我的經驗一定可以幫我殺出一條血路。

  應屆生求職網人力資源專家杜曉明女士稱,從95后的求職態度來看,大部分95后求職時都不會盲目的海投或者以薪酬定offer。他們更注重平臺能夠提供給他們的發展價值,很多人都有十分清晰的職業規劃,反而是綜合能力越弱的同學越容易對自己的未來感到迷茫。然后在自卑迷茫再自卑再迷茫中惡性循環,永遠都不敢踏出第一步,這才是最可怕的。建議大家不要把求職想象得太簡單或者太難,一次兩次的失敗也代表不了什么。找準自己的方向,不斷的去做更多的嘗試,利用互聯網學習更多的知識技巧,一樣能拿到好offer。

  關于應屆生求職網

  2015年前程無憂(51job.com)完成對應屆生求職網(yingjiesheng.com)的收購后,基于精準的渠道和有針對的產品和服務,2015年為超過1,400家雇主提供了在中國高校內的現場招聘服務,2016年這一數字突破了2,000家,而僅在2016年10月~2017年3月,購買前程無憂在線招聘服務的雇主超過了10萬家,前程無憂成為中國最大的校園招聘平臺。

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