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侵吞我們“休假權”的花招

發布時間: 2014-03-10 09:43     東北新聞網    分享 分享到搜狐微博 分享到網易微博
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  據新華社北京3月6日電北京市第一中級人民法院通過梳理近年審結涉及勞動者休假維權的典型案件,提醒勞動者,一定要警惕和預防用人單位各種“耍花招”侵吞我們的“休假權”。

  用“入職年限”代替“累計工齡”

  公司職員李某提出休假10天,并提交了人才服務中心出具的《工齡證明》,證明其累計工作已滿10年。可用人單位認為其在公司工作時間不滿10年,只能享受5天法定帶薪年休假。

  法官提示,勞動者年休假天數應以入職前的累計工作年限為準,勞動者應當在入職時向用人單位明確已有工作年限及應享受的帶薪年休假天數,避免產生爭議。

  以“待崗用工”玩“偷換概念”

  某科技公司就認為勞動者每年都有待崗時間,不存在連續工作滿12個月的情形,不應當享受帶薪休假;而勞動者認為,其實際工作連續滿3年不存在間斷,應當依法享受帶薪休假。

  法官提示,如果法官在證據方面能夠確認連續工作時間,都會連續計算勞動者的工作年限,為勞動者爭取最大的補償利益。勞動者應努力收集有關連續工作時間的相關證據,例如考勤記錄、工作文件、工資發放記錄等材料,以便在訴訟舉證過程中贏得主動。

  以“旅游福利”取代法定“休假”

  用人單位在勞動者在職期間曾安排其外出旅游,因此免除勞動者享有年休假的權利。勞動者認可確實曾參加單位安排的旅游活動,但是不認可旅游福利即是年假待遇。

  法官提示,用人單位應當制定詳細的休假制度規定。如果用人單位有相應的以福利待遇折抵年假天數的規定,應當提前向勞動者告知公示,以便勞動者可以在享受單位福利待遇或是享受法定年休假待遇之間做出明確的選擇。

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(文章來源: 新浪網 )
[責任編輯: 梁晶晶 ]
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