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節后返工招聘熱 企業爭拋橄欖枝

2014-03-07 11:10      來源:中國新聞網 錢江晚報      作者:     分享 分享到搜狐微博 分享到網易微博

  上月初開始,2014年臨安專場招聘會在市人才市場等地陸續開展。年后的第一次大型招聘會就吸引了357家單位進場招聘,提供崗位5400余個,為廣大返工人群提供了很多機會。其后又組織了赴外招聘會、送崗下鄉招聘會等。為此,筆者特地走訪了人才市場和市就業管理服務處。

  人才市場人潮擁擠,場內場外兩手抓

  因為年前的人員變動,很多企業在節后都面臨用工緊張的問題。春節過后,人才招聘會專場迎著寒風緊鑼密鼓的進行著。雖然年后一直持續陰雨天氣,室外溫度很低,但是絲毫沒有影響求職者的熱情。每場招聘會上都是人潮擁擠,求職者在自己感興趣的企業攤位面前仔細觀看,詢問,企業也積極耐心給出回答,很多求職者都帶了自己制作的簡歷,投遞給自己感興趣的企業,并希望能參加面試,有的企業直接現場就錄用了。

  就業管理處的何主任表示“外來務工人員正在逐漸減少,企業在本地招聘一線工人也越來越難,但是很多企業就是缺少一線普工”。所以不僅招聘會現場來往招聘求職在如火如荼的進行著,連門口也有很多招工難的企業在路邊派人拿著宣傳單在發。也有企業在市中心或者人流量大的地方設了告示牌現場招聘。也有的企業為了長期招人,都會在廠門口樹立招工啟事或是在廠房上懸掛招聘橫幅。

  人才需求方向偏技術,工資高人難招

  何主任還表示:“除了一如既往快占比例一半的普工人數外,技術類工種需求的也越來越多了。”因為熟練技術工難招,很多企業都開出了“高工資”,希望能吸引到求職者的眼球。多家企業表示,雖然有很多人來詢問這些崗位,但是大家基本都是看重了它的工資,實際自己還不具備這樣的專業技術,技術含量不夠。

  天杰實業的招聘主管曾女士告訴我們“因為現在的工資普遍都很高,大家挑選的余地也大,很多人都會選擇不上夜班,但是臨安還是有很多企業要求能上夜班的。”“我們比較喜歡能穩定的,本地人先考慮,外地人也最好是老鄉帶老鄉。”同時她還強調:“現在各個工廠都打福利牌,衣食住行都會幫員工考慮到,像我們就會有其他的隱形福利,比如說設立了電子閱覽室、健身室等等。員工做的牢,待遇肯定越來越好的咯。”

  從事外貿行業的小項就表示:“現在工資普遍高了,還是比較關心以后的發展。”“還是想做外貿,畢竟這一行比較熟悉,前景也好。”

  而來自安徽的魏師傅就不那么樂觀了。“我是電焊工,看了很多,也問了很多,但是基本都是不包住的,我就是想找個包住的。現在正規企業都需要有證,我沒有證件,有技術,也沒用。”他說:“沒辦法,找不到合適的,打算今天下午搭車回老家。”

  2014年招聘會仍在持續中

  據了解,節后第一場招聘會進場求職者有7600余人,當場達成意向的有990人,還有很多都約好了再次面試的時間或是企業帶回簡歷再通知面試。送崗下鄉活動,在青山科技城和高虹鎮舉辦的招聘會活動也獲得了圓滿成功,為很多外來務工人員和廣大農民工等解決了實際問題。同時,為了解決殘疾人就業問題,也專門開展了殘疾人招聘會,希望惠及到更多人。但是,同樣的,還有很多企業沒有招到合適的人,也有很多人沒有找到合適的工作,那么,怎么解決這個問題呢,這將是我們需要共同討論。

  筆者也從市就業管理處了解到,為了更好的服務企業和求職者,還將舉行一系列招聘會。4月上旬將會組團外出參加招聘會,中旬也會在臨安人才市場舉行招聘會,求職者可以關注臨安人才網實時信息。

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